Martedì 8 aprile, Confindustria Serbia ha organizzato un altro HR Forum di successo, dedicato a un tema di grande rilevanza per tutti i datori di lavoro: l’esubero tecnologico e gli aspetti legali del processo di riduzione del personale.
L’evento ha riunito numerosi direttori e manager HR delle aziende associate, che hanno avuto l’opportunità di approfondire il quadro giuridico e le difficoltà pratiche legate a questo tema complesso.
Irena Kalmić, avvocato e responsabile del dipartimento di diritto del lavoro dello studio legale AVS Legal, associato a Confindustria Serbia, ha presentato il tema, illustrando in modo chiaro e pratico:
- i criteri e le condizioni per dichiarare un esubero tecnologico,
- gli obblighi legali del datore di lavoro in tale processo,
- gli errori più comuni commessi nella pratica,
- nonché esempi rilevanti tratti dalla giurisprudenza.
Uno dei messaggi chiave del Forum ha sottolineato l’importanza di una motivazione giuridica e oggettiva per ogni decisione di soppressione del posto di lavoro: “È importante che la soppressione del posto di lavoro non sia ridotta a un atto formale, ma deve essere chiaramente giustificata e obiettivamente motivata.” – è stato detto nel corso dell’HR Forum.
Il Forum ha confermato quanto sia fondamentale che questi processi vengano gestiti con piena consapevolezza degli obblighi legali e con un approccio responsabile e trasparente nei confronti dei dipendenti.
Un ringraziamento speciale va al nostro associato Fercam per l’ospitalità e il supporto nell’organizzazione dell’evento, così come a tutti i membri presenti per la partecipazione attiva: Studio legale Andrea Bogunović, Generali Osiguranje, Modine, MediGroup, PENTA Ge.Co, PRICA I PARTNERI, DDOR Osiguranje, Falkensteiner Hotel, Becchis Osiride doo, Tasić&Partners.
